近年來(lái)，機械設備制造行業(yè)的良好發(fā)展為紅星擴大海內外市場(chǎng)帶來(lái)商機。從近期的年報顯示，紅星實(shí)現主營(yíng)業(yè)務(wù)收入30.6億元，比上年同期增長(cháng)60.29％；凈利潤同比增長(cháng)152.42％。業(yè)績(jì)的大幅晉升，是企業(yè)新產(chǎn)品不斷推向市場(chǎng)和國家工程項目的陸續開(kāi)工雙重作用的結果，紅星不斷開(kāi)拓海內、國際市場(chǎng)，產(chǎn)品海內整體市場(chǎng)據有率得以晉升，同時(shí)出口創(chuàng )匯額繼承大幅度增加。

2006年，僅推土機產(chǎn)品使得紅星實(shí)現主營(yíng)業(yè)務(wù)收入13.31億元。紅星市場(chǎng)據有率達45％，穩居推土機行業(yè)首位。紅星主營(yíng)業(yè)務(wù)為以推土機、配件為主的產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品和以挖掘機為主的貿易產(chǎn)品的出產(chǎn)和銷(xiāo)售。推土機屬于鏟土運輸機械，主要用于道路建筑施工和大型土方施工現場(chǎng)，公路和鐵路建設是推土機需求增長(cháng)的主要推動(dòng)力。“紅星”注冊商標被認定為馳譽(yù)商標。紅星正在從一個(gè)推土機企業(yè)轉變成為一個(gè)有主機支撐的全球礦山設備配套企業(yè)。

紅星目前推土機從80馬力-420馬力并適應各種工礦的系列推土機產(chǎn)品，且在此基礎上開(kāi)發(fā)出平地機、壓路機、道路維護設備等路面機械，紅星在主機產(chǎn)品上基本長(cháng)進(jìn)入了自主立異階段，紅星礦山設備研究院的成立將進(jìn)一步轉換紅星研究部分的職能。在進(jìn)軍歐盟國家市場(chǎng)上，目前出口德國的兩臺SD13推土機已經(jīng)試制完成并下線(xiàn)。此次進(jìn)入歐盟市場(chǎng)，充分體現了紅星高水平的開(kāi)發(fā)能力和立異精神以及應變能力，這將為今后紅星產(chǎn)品出口到歐美等發(fā)達國家奠定堅實(shí)的基礎，表明紅星的業(yè)務(wù)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入飛速發(fā)展狀態(tài)，未來(lái)幾年將保持快速增長(cháng)。

目前，南美、南亞、西亞和北非以及俄羅斯等國家和地區的基礎舉措措施建設正處于高峰期，對礦山設備的需求旺盛，海內礦山設備行業(yè)產(chǎn)品比擬國際著(zhù)名企業(yè)產(chǎn)品性?xún)r(jià)比上風(fēng)顯著(zhù)，出口將保持持續快速增長(cháng)的良好態(tài)勢。對此，紅星特地將2007年定位為“國際化”年。紅星表示要以國際化的視野從產(chǎn)品的規劃、設計、供給鏈、制造效率晉升、本錢(qián)控制等多方面入手，著(zhù)重從產(chǎn)品出口、國際化合作等方面突破，進(jìn)一步完善國際營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，努力擴大合資合作項目，使紅星的國際競爭力和核心競爭力得到顯著(zhù)晉升。不斷擴大海外市場(chǎng)的銷(xiāo)售額占總銷(xiāo)售額的比例，逐步成為國際著(zhù)名的礦山設備制造商。工人們因難以忍受現有勞動(dòng)待遇和勞動(dòng)前提而頻繁跳槽。不論是普通工人仍是技術(shù)工人，居高不下的流失率成為企業(yè)的“命門(mén)”。調查顯示，去年，普通工人每新招一人的同時(shí)流失0.73人，技術(shù)工人每新招一人的同時(shí)流失0.67人。反復招工反復流失，造成勞動(dòng)力市場(chǎng)一種“需求泡沫”。好比，企業(yè)實(shí)際用工100人，一年卻要招工兩三百人次。一些企業(yè)不得不采取拘留收禁工人工資獎金的辦法強行留人。

河南省勞動(dòng)部分分析以為，2006年河南企業(yè)泛起的普通工人缺口巨大、流失率高等題目，主要緣于部門(mén)地區和行業(yè)工資福利待遇偏低、勞動(dòng)前提不完善、勞動(dòng)合同期限短期化。

根據河南省勞動(dòng)部分對勞動(dòng)力市場(chǎng)供求趨勢猜測，今年河南勞動(dòng)力依然緊缺。一方面，河南經(jīng)濟繼承保持快速增長(cháng)，2007年普通工人需求人數預計比去年增長(cháng)9.46％，技工需求人數預計增長(cháng)20.35％。

在求職者方面，外省入粵求職者數目雖繼承增加，但在總求職者中的比重有所下降。據猜測，廣州：普通工人需求以出產(chǎn)運輸操縱設備、貿易和服務(wù)業(yè)職員為主，技工以具備實(shí)際出產(chǎn)操縱經(jīng)驗、適應企業(yè)需求的職員缺口大。

深圳：機械、電子等制造業(yè)中技能人才缺口較大。營(yíng)業(yè)職員、收銀員、計算機工程技術(shù)職員、其他企業(yè)治理職員、西餐烹飪職員供過(guò)于求，市場(chǎng)趨于飽和。汕頭：服裝、玩具、食物加工、工藝等行業(yè)需求量大，治理、營(yíng)銷(xiāo)、英語(yǔ)、計算機等高層次人才缺乏。

過(guò)去的一年，河南省六成企業(yè)嚴峻缺工，均勻每1.5個(gè)崗位爭奪一名求職者；均勻每招進(jìn)一個(gè)工人的同時(shí)有0.73個(gè)工人流失。預計今年全省用工需求將更加旺盛，制造業(yè)招工難狀況更加嚴峻。企業(yè)須在招工和留人兩方面上多想辦法，不能再像過(guò)去那樣把工資尺度當“尺度工資”。這是河南省勞動(dòng)部分對全省303家企業(yè)用工定點(diǎn)抽樣調查的結果。

據統計，2006年河南省勞動(dòng)力市場(chǎng)需求為729.92萬(wàn)人次，而求職者只有482.24萬(wàn)人次，均勻每1.5個(gè)招聘需求只有1個(gè)應聘者，勞動(dòng)力供應嚴峻不足。制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)需求量居前三位。

固然社會(huì )上一直夸大說(shuō)“缺的是技工”，但調查顯示，59.41％的企業(yè)缺乏普通工人。初中及以下、高中（職高）的招工需求比重上升，去年全年需求172.24萬(wàn)人次和311.83萬(wàn)人次，在招工總數中的比重分別上升2.14％和2.36％。